بررسی اثرات ابعاد فرهنگی هافستد بر پدیده پرسه زنی اینترنتی
thesis
- وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - موسسه آموزش عالی مهر البرز - مرکز آموزش الکترونیکی
- author زینب میرحسینی
- adviser آرین قلی پور سمیرا فاخری
- Number of pages: First 15 pages
- publication year 1390
abstract
فرهنگ سازمانی دارای کارکردهای متفاوتی در سازمان می باشد که از آن جمله می توان بر نقش فرهنگ سازمانی در کاهش و کنترل کجروی های کارکنان و کاهش رفتار ضد شهروندی ایشان در سازمانها اشاره کرد. تأثیر تغییرات گسترد? محیطی بر جنبه های مختلف سازمان نیز ضرورت توجه به فرهنگ سازمانی کارکنان را بیش از پیش آشکار می نماید. یکی از این تغییرات گسترد? محیطی که در عین مفید بودن برای سازمان ها، آن ها را با چالشهای عمده ای مواجه کرده است، تأثیر ظهور تکنولوژی های جدید و در رأس آنها اینترنت در سازمانها می باشد که سبب پیدایش پدیده ای به نام «پرسه زنی اینترنتی» در میان کارکنان سازمان در ساعات کاری شده است. به همین لحاظ این پژوهش با مطالع? ابعاد مختلف سازمانی، خصوصاً مدل فرهنگی هافستد و تأثیر آن بر پدید? پرسه زنی اینترنتی، به وسیل? تحلیل و توصیف داده هایی که از طریق پرسشنامه جمع آوری گردیده اند، به پرسشهای زیر پاسخ می دهد: 1- آیا بین بُعد فرهنگی «مردخویی/ زن خویی» و پرسه زنی اینترنتی در سازمان رابط? معناداری وجود دارد؟ 2- آیا بین بُعد فرهنگی «فردگرایی/ جمع گرایی» و پرسه زنی اینترنتی در سازمان رابط? معناداری وجود دارد؟ 3- آیا بین بُعد فرهنگی «اجتناب از عدم اطمینان» و پرسه زنی اینترنتی در سازمان رابط? معناداری وجود دارد؟ 4- آیا بین بُعد فرهنگی «فاصله قدرت» و پرسه زنی اینترنتی در سازمان رابط? معناداری وجود دارد؟ 5- آیا بین بُعد فرهنگی «بلندمدت/ کوتاه مدت نگری» و پرسه زنی اینترنتی در سازمان رابط? معناداری وجود دارد؟ این پژوهش با به کارگیری روشهای آماری مناسب (ضریب همبستگی، تحلیل عاملی تأییدی، تحلیل واریانس یک طرفه و آزمون t) به کسب نتایجی در زمین? وجود یا عدم وجود روابط احتمالی بین ابعاد مختلف مدل فرهنگی هافستد و پرسه زنی اینترنتی در میان کارکنان سازمان پرداخته است تا از این طریق بتواند راهکارهای مناسبی را ارائه دهد. بر اساس یافته های تحقیق مشخص شد که: 1- بین ابعاد فرهنگی «مردخویی/ زن خویی» و «فاصله قدرت» با پرسه زنی اینترنتی رابط? معناداری وجود ندارد. 2- بین ابعاد فرهنگی «فردگرایی/ جمع گرایی» و «اجتناب از عدم اطمینان» با پرسه زنی اینترنتی رابط? معنادار و معکوس وجود دارد. 3- بُعد «بلند مدت/ کوتاه مدت نگری» به دلیل نداشتن آلفای مناسب از تحقیق حذف شد. در پایان تحقیق نیز پیشنهاداتی در جهت بهبود و افزایش فرهنگ سازمانی به طور عام و افزایش جمع گرایی و کاهش و از بین بردن عدم اطمینان به طور خاص مطرح گردید تا از این طریق پدید? پرسه زنی اینترنتی در سازمانها کاهش یابد.
similar resources
تأثیر ابعاد فرهنگ هافستد بر اعتماد مشتری در خرید اینترنتی با میانجی‌گری ادراک مشتری از شرکت
با افزایش خرید و فروش اینترنتی کالا و خدمات، و گسترش تجارت الکترونیکی، موضوع ایجاد اعتماد بسیار بااهمیت شده است. عوامل متعددی بر اعتماد مشتری مؤثرند. پژوهش حاضر با بهکارگیری مدل‌یابی معادلات ساختاری، تأثیر ابعاد فرهنگ هافستد بر اعتماد مشتری در خرید اینترنتی از طریق ادراک مشتری از شرکت را بررسی میکند. این تحقیق با روش پیمایشی در بین دانشجویان مشغول به تحصیل در سال تحصیلی 92-1391 دانشگاه فردوس...
full textتطبیق ابعاد فرهنگی در گمرک اصفهان با مطالعات هافستد
از آن جا که طبق نظریه سیستمی سازمان با محیط خود در تعامل است و از آن تأثیر می گیرد،لذا دانشمندان در پی شناخت ویژگیهای محیطی مشرف بر سازمانهای گوناگون برآمده اند،در این میان گرت هافستد با تعریف چهار بعد تعیین کننده ابعاد اصلی فرهنگ که بر رفتار سازمانی تأثیرگذار است سعی در روشنی این مسیر کرد.در تحقیق وی جوامع مختلف از نظر ابعاد اصلی فرهنگی خود با هم مقایسه می شوند.طی پژوهش به عمل آمده مشخص گردید ...
15 صفحه اولبررسی پدیده جرقه زنی چند باره کلیدهای خلاء و اثرات آن بر سایر عناصر شبکه
کلیدهای خلاء به خاطر قدرت قطع بسیار خوب می توانند جریان های فرکانس بالا را نیز قطع کنند که این خاصیت در هنگام قطع جریان فرکانس قدرت می?تواند عواملی را در پی داشته باشد. هنگامی که اتصال ها قبل از صفر طبیعی جریان باز می?شوند خلاء، نمی تواند ولتاژ بازیابی گذرا را تحمل کند و شکست رخ می دهد. جریان‌های فرکانس بالا در مدار برقرار شده، قطع و وصل های پی در پی به وجود می آید که سبب جرقه زنی های مجدد و ...
full textبررسی نقش ابعاد فرهنگ سازمانی بر اساس مدل هافستد بر اثربخشی انتقال فناوری
در فرایند انتقال فناوری عناصر بسیاری هستند که روی اثربخشی این فرایند اثرگذار هستند. یکی از این موارد، فرهنگ سازمانی است. فرهنگ سازمانی با تاثیر از فرهنگ ملی کشورها میتواند زمینهساز موفقیت یا عدم موفقیت فرایند انتقال فناوری گردد. به این منظور در پژوهش حاضر نقش فرهنگ سازمانی بر اساس مدل هافستد بر اثربخشی انتقال فناوری مورد بررسی قرار میگیرد. بر این اساس و به منظور بررسی مدل پژوهش، مدیران و صاح...
full textتأثیر ابعاد فرهنگ هافستد بر اعتماد مشتری در خرید اینترنتی با میانجی گری ادراک مشتری از شرکت
با افزایش خرید و فروش اینترنتی کالا و خدمات، و گسترش تجارت الکترونیکی، موضوع ایجاد اعتماد بسیار بااهمیت شده است. عوامل متعددی بر اعتماد مشتری مؤثرند. پژوهش حاضر با بهکارگیری مدل یابی معادلات ساختاری، تأثیر ابعاد فرهنگ هافستد بر اعتماد مشتری در خرید اینترنتی از طریق ادراک مشتری از شرکت را بررسی میکند. این تحقیق با روش پیمایشی در بین دانشجویان مشغول به تحصیل در سال تحصیلی 92-1391 دانشگاه فردوس...
full textMy Resources
document type: thesis
وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - موسسه آموزش عالی مهر البرز - مرکز آموزش الکترونیکی
Keywords
Hosted on Doprax cloud platform doprax.com
copyright © 2015-2023